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公司为优化人力资源配置进行裁员调整，涉及约15%非核心岗位，重点完成人员安置，流程有序推进。实施中强调人文关怀，超90%员工签署离职协议。留任员工将获技能提升培训，核心团队士气提升，预计成本下降5%。公司视此次调整为核心发展策略，未来三年将动态优化组织架构以适应市场。
