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字节跳动调整招聘策略，减少应届生需求，被视为互联网行业招聘风向变化的标志。公司削减校招岗位，更注重应聘者实际经验和解决问题的能力，优先招聘有3-5年工作经验的专业人才。这一变化反映了行业对人才需求的务实态度，企业更倾向于招聘即战力强的成熟人才，但顶尖应届生在人工智能等前沿领域仍受青睐。
